نگاهی پژوهش محور به مدیریت استراتژیک منابع انسانی – یزدان شناس – مهربان
دسته: اصول و مبانی مدیریت, مدیریت, مدیریت عمومی
برچسب: مدیریت, منابع-انسانی, مهربان-نشر
| مشخصات کتاب | |
|---|---|
| ناشر | انتشارات مهربان |
| مولف | مهدی یزدان نشاس |
| تعداد صفحه | 249 |
| سال چاپ | 1400 |
| نوع جلد | شومیز |
| قطع کتاب | وزیری |
| مترجم |
فروشنده
برای اطمینان از قیمت و موجودی کتاب، لطفاً پیش از ثبت سفارش با ما تماس بگیرید.
80,000 تومان
محصولات مشابه
مدیریت تحول استراتژیک در تئوری و عمل – جان هیز – کردنائیچ – مهربان نشر
امتیاز 0 از 5
موجود
220,000 تومان
قوی سیاه (اندیشه ورزی پیرامون ریسک )- نسیم نیکلاس طالب – محجوب – آریانا قلم
امتیاز 0 از 5
موجود
812,000 تومان
مدیریت استراتژیک – دیوید – پارسائیان – اعرابی – دفتر پژوهشهای فرهنگی
امتیاز 0 از 5
موجود
1,500,000 تومان
مبانی رفتار سازمانی – رابینز – پارسائیان – اعرابی – دفتر پژوهشهای فرهنگی
امتیاز 0 از 5
موجود
1,450,000 تومان
برنامه ریزی و مدیریت استراتژیک – پیرس – رابینسون – خلیلی شورینی – یادواره کتاب
امتیاز 0 از 5
موجود
1,690,000 تومان
مبانی تئوری و طراحی سازمان – ال دفت – اعرابی – پارسائیان – دفتر پژوهش های فرهنگی
امتیاز 0 از 5
موجود
1,830,000 تومان
تئوری و طراحی سازمان ( جلد دوم ) – ال دفت – پارسائیان – اعرابی – دفتر پژوهش های فرهنگی
امتیاز 0 از 5
موجود
850,000 تومان
آمار و احتمال کاربرد آن در مدیریت و حسابداری – هادی رنجبران – اثبات
امتیاز 0 از 5
موجود
1,200,000 تومان
مرجع کامل تئوری های مدیریت (ارشد و دکتری) – سیدجوادین – جلیلیان – نگاه دانش
امتیاز 0 از 5
موجود
1,950,000 تومان
نگاهی پژوهش محور به مدیریت استراتژیک منابع انسانی – یزدان شناس – مهربان
کتاب نگاهی پژوهش محور به مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، به وسیله محققان برجسته جهانی تالیف شده است و یک بررسی تخصصی اجمالی درباره جایگاه و نقش این موضوع بسیار مهم در عملکرد سازمانی ارائه می کند. در این کتاب چنین استدلال می شود که یکی ار مهم ترین عوامل موثر بر عملکرد سازمان، روشی است که کار بر اساس مجموعه مهارت ها و استعدادها هم در داخل مرزهای سازمان و هم در خوشه های جهانی شایستگی سازماندهی می شود
مباحث کتاب نگاهی پژوهش محور
- مبانی مدیریت استراتژیک منابع انسانی
- تولد مدیریت استراتژیک منابع انسانی
- مبانی نظری مدیریت استراتژیک منابع انسانی
- مدل های مدیریت استراتژیک منابع انسانی
- مکتب بهترین تناسب
- مکتب بهترین اقدامات
- رویکرد پیکره بندی
- رویکرد زمینه ای
- ویژگی های مدیریت استراتژیک منابع انسانی
- نگاشت نقشه رشته مدیریت استراتژیک منابع انسانی
- مدیریت استراتژیک منابع انسانی و پیامدهای عملکرد
- حیطه های اصلی اقدامات و اهرم های کلیدی
- شایستگی های منابع انسانی و کارکرد واحد منابع انسانی
اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “نگاهی پژوهش محور به مدیریت استراتژیک منابع انسانی – یزدان شناس – مهربان” لغو پاسخ

نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.