لازم نیست دیوانه وار کار کنی- فرید – برآیند

توضیحات

لازم نیست دیوانه وار کار کنی– فرید – برآیند

معرفی کتاب

جیسون فرید و دیوید هاینمیر هانسن در کتاب لازم نیست دیوانه وار کار کنی! این ایده را که پیشرفت افراد یا شرکت‌ها، به بیش‌ازاندازه کارکردن وابسته است، رد می‌کنند و نشان می‌دهند که برای رسیدن به توسعه، باید اثربخش‌بودن را جایگزین بهره‌وریِ بیش‌تر کرد. به باور آن‌ها، رمز موفقیت، نه ساعت‌های کاری و تولیدِ بیشتر، بلکه اتلاف کمترِ زمان، حواس‌پرتی و اضطراب است، زیرا باعث پیشگیری از استرس می‌شود.

درباره‌ی کتاب

احتمالاً تابه‌حال افراد زیادی را دیده‌اید که ساعت‌های طولانی کار می‌کنند، دیر به خانه می‌روند، آخر هفته و در روزهای تعطیل هم مشغول‌اند، اما همچنان کمبود وقت دارند. آن‌ها به این وضعیت افتخار می‌کنند و مدام می‌گویند وقت سر خاراندن ندارند. ازطرفی، این روزها اصطلاحی رایج شده که ظاهراً نشان‌دهنده‌ی میزان علاقه به کار است: «من دیوانه‌وار عاشق کارکردن هستم!» این افراد معمولاً کمبود خواب دارند، در جلسه‌های بی‌پایان و گاهی بی‌مورد شرکت می‌کنند، مشغله‌های ذهنی‌شان بسیار زیاد است و وقت کافی برای زندگی شخصی و خانواده‌ی خود اختصاص نمی‌دهند، اما اغلب آن‌ها با وجود کارِ بی‌وقفه، کم‌تر نتیجه می‌گیرند؛ چرا؟

جیسون فرید (Jason Fried) و دیوید هاینمیر هانسن (David Heinemeier Hansson) معتقدند در بسیاری موارد اگر کسی در هفته حدود چهل ساعت کار می‌کند و باز هم زمان کم می‌آورد، باید در انتخاب کارها یا شیوه‌ی انجام‌دادن آن‌ها تجدیدنظر کند. این دو فعال اقتصادی در کتاب لازم نیست دیوانه‌ وار کار کنی! (It Doesn’t Have to Be Crazy at Work)، دو دلیل اصلی برای اعتیاد به کار را حواس‌پرتی‌های فیزیکی و مجازی، و وسواس بیمارگونه برای رشد عنوان می‌کنند؛ زیرا حواس‌پرتی موجب تکه‌تکه‌شدن روزِ کاری به لحظه‌های کاری کوچک و زودگذر می‌شود و وسواس نیز انتظارات بالا و غیرواقعی، و در نتیجه استرس ایجاد می‌کند. به باور این دو نویسنده، استرس از سازمان به کارمندها، از یک کارمند به کارمند دیگر و سپس از کارمندها به مشتری منتقل، و هرگز در یک نقطه از کار متوقف نمی‌شود؛ بلکه در زندگی شخصی جریان می‌یابد و به روابط شخصی با دوست‌ها، خانواده و فرزندها نیز سرایت می‌کند.

جیسون فرید و دیوید هاینمیر هانسن معتقدند آشفتگی و اضطراب در محیط کار نباید یک وضعیت طبیعی قلمداد شود و کارمندها باید آرامش داشته باشند. از نظر آن‌ها آرامش در محل کار به معنای حفظ زمان و توجه افراد، تقریباً چهل ساعت کار در هفته، داشتن انتظارات معقول، وقتِ استراحت فراوان، داشتن یک افق نمایان، جلسه‌ها را به‌عنوان آخرین راه‌حل درنظرگرفتن، ابتدا در قیدوبند زمان نبودن و بعد زمان‌سنج بودن، استقلال بیشتر و وابستگی کمتر، اقدامات پایدار در بلندمدت و سرانجام سودآوری بیشتر است. کتاب لازم نیست دیوانه‌ وار کار کنی! نوشته‌ی جیسون فرید و دیوید هاینمر هانسن را انتشارات برآیند با ترجمه‌ی سید محمد اعظمی‌نژاد و عزیز میردار منتشر کرده است.

نکوداشت‌های کتاب لازم نیست دیوانه‌ وار کار کنی!

• مثل یک مکالمه‌ی فوری برای انجام کسب‌وکارها. (وال استریت ژورنال)
• کتابی سرگرم‌کننده، بسیار خوب و نمادین. بدون تردید بهترین کتاب مدیریتی است که امسال منتشر شد. (اکونومیست)
• مختصر و مفید؛ نویسنده‌های کتاب، شیوه‌ی اداره‌ی بسیاری از کسب‌وکارهای امروزی را به چالش می‌کشند. (فایننشال تایمز)
• هر فصل کتاب پُر از نکته‌هایی عمیق و کاربردی به نظر می‌رسد و تقریباً هر چیزی که توضیح می‌دهد، قابلیت اجرایی دارد. (800-CEO-READ)
• هرکسی که کسب‌وکارهای کوچک، اما موفقی را اداره می‌کند، به‌ویژه آن‌ها که بیشتر به رفاه کارکنان اهمیت می‌دهند تا نتیجه‌ی نهایی، باید از توصیه‌های عملی و صریح جیسون فرید و دیوید هاینمیر هانسن قدردانی کنند. (اسکول لایبرری ژورنال)

کتاب حسابداری

بانک کتاب انقلاب

بازاریابی