نگاهی پژوهش محور به مدیریت استراتژیک منابع انسانی – یزدان شناس – مهربان

کتاب نگاهی پژوهش محور به مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، به وسیله محققان برجسته جهانی تالیف شده است و یک بررسی تخصصی اجمالی درباره جایگاه و نقش این موضوع بسیار مهم در عملکرد سازمانی ارائه می کند. در این کتاب چنین استدلال می شود که یکی ار مهم ترین عوامل موثر بر عملکرد سازمان، روشی است که کار بر اساس مجموعه مهارت ها و استعدادها هم در داخل مرزهای سازمان و هم در خوشه های جهانی شایستگی سازماندهی می شود

مباحث کتاب نگاهی پژوهش محور

1. مبانی مدیریت استراتژیک منابع انسانی
2. تولد مدیریت استراتژیک منابع انسانی
3. مبانی نظری مدیریت استراتژیک منابع انسانی
4. مدل های مدیریت استراتژیک منابع انسانی
5. مکتب بهترین تناسب
6. مکتب بهترین اقدامات
7. رویکرد پیکره بندی
8. رویکرد زمینه ای
9. ویژگی های مدیریت استراتژیک منابع انسانی
10. نگاشت نقشه رشته مدیریت استراتژیک منابع انسانی
11. مدیریت استراتژیک منابع انسانی و پیامدهای عملکرد
12. حیطه های اصلی اقدامات و اهرم های کلیدی
13. شایستگی های منابع انسانی و کارکرد واحد منابع انسانی